Synes du, en langtidssygemelding er uoverskuelig?
Måske det ikke er selve sygemeldingen der fylder. Måske det er alt det praktiske omkring den, som gør hele processen uoverskuelig.
Så genkender du måske...
Perspektivet er forskelligt, alt efter hvem du er. Vælg din rolle, og se, om du kan genkende det.
Til dig, der er leder for den, der er syg.
- Er reglerne uoverskuelige og er du bange for at gøre noget forkert?
- Hvornår skal samtalen holdes, og hvad skal den handle om? Ingen har fortalt dig det.
- Attester og erklæringer er svære at forstå, og hvornår skal hvad bruges?
Du ønsker din medarbejder det bedste, og du vil gerne være en god støtte. Det kan være svært at forstå regler og træffe de rigtige vurderinger uden at fjerne fokus fra din daglige drift og overblik. Så sygemeldingen bliver noget, du tager mellem to møder, med en klump i maven over, om du har glemt noget.
Til dig i HR, der har flere sager på én gang.
- Fem sager på én gang, og du er i tvivl om, hvornår du skal indkalde til samtale i hver af dem.
- Hvad sker der med sagen, når Camilla går på ferie? Det hele ligger i hendes indbakke.
- Du bruger din tid på at rykke for attester og huske datoer. Ikke på mennesket.
Du er god til mennesket, men langtidssygemeldinger er også frister, regler, datoer og ledere der er i tvivl. Du kan ikke følge sygemeldingerne tæt, men du skal stadig kunne følge med.
Til dig, der er sygemeldt.
- Du er bekymret for konsekvenserne hvis du kommer til at gøre noget forkert.
- Du er sygemeldt og har ikke overskud til også at skulle koordinere dit eget forløb.
- Du føler at du selv skal kæmpe for at få hjælpen du har brug for.
Når du er syg, skal kræfterne gå til dig selv. I stedet er der skemaer, lægetider og breve, der skal svares på. Og det hele kommer, når du har mindst overskud til det.
Vi er specialister i håndtering af langtidssygemeldinger
Vi kender reglerne, fristerne og det faglige. Vi ved, hvad der skal gøres hvornår og hvordan, og hvem der har brug for hvad. Så du ikke selv skal holde styr på det hele, men kan slippe bekymringerne og blive guidet igennem sygemeldingen med overblik og overskud.
CareNavigator
Én fast person, der hjælper jer alle tre
- Lederen
Så lederen kan få overskud til at lede.
- HR
Så HR kan få tid til mennesket.
- Medarbejderen
Så medarbejderen kan få ro til at blive rask.
- Diagnosen deles aldrig med arbejdsgiveren.
Lad os tage en uforpligtende snak.
Nu ved du lidt om os. Lad os høre lidt om jer.
Spørgsmål og svar
Har vi overhovedet brug for det?
Selvom I har styr på reglerne, kan en sygemelding kræve både tid og overskud. NaviCare aflaster både lederen og den sygemeldte, hjælper med det praktiske og sikrer den bedst mulige vej gennem forløbet, uden unødige forsinkelser.
Hvad kræver det af os?
Det kræver et møde på 20 minutter. Derefter giver I besked, når en medarbejder bliver sygemeldt, og CareNavigatoren tager det praktiske med jer. Sygesamtalen holder I selv, og vi forbereder dig til den. Indberetningen i NemRefusion gør I selv, med påmindelser fra os. Lønnen under sygdommen og det, I ellers skal betale efter reglerne, betaler I stadig.
Får arbejdspladsen at vide, hvad medarbejderen fejler?
Nej arbejdspladsen får ikke at vide hvad medarbejderen fejler. Til gengæld bliver CareNavigatoren medarbejderens hjælp i udredning og behandling. Læs, hvad du må spørge om
Hvad sker der, når I ringer mig op?
Vi ringer så hurtigt, vi kan, og tager en snak om jeres situation: hvad der fylder, hvad der kunne hjælpe jer, og om vi kan bidrage. Passer vi sammen, fortæller vi, hvordan det kan køre hos jer. Valget er jeres.