Start her
Mulighedserklæring: hvad den er, og hvordan I bruger den
En mulighedserklæring beskriver, hvad din medarbejder kan, mens sygdommen varer. Her er, hvornår du kan bede om den, hvem der udfylder hvad, og hvad der sker bagefter.
Viden om sygefravær og langtidssygemelding
Hvad må du spørge om? Hvornår skal samtalen holdes? Hvad er en attest? Her får du klare svar på reglerne, fristerne og samtalen, skrevet i et sprog, du kan bruge.
Artikler
Skabeloner til samtalen og planen
PDF'er du kan hente, udfylde og bruge med det samme.
Skabelon til sygefraværssamtalen
Referatet af samtalen: status i dag, tilpasninger, hvem gør hvad, og jeres underskrifter.
Skabelon til fastholdelsesplanen
Planen for at komme tilbage: tilpasninger, gradvis optrapning uge for uge, hensyn og opfølgning.
Ord, du møder
- Forløbsoverblik
- Forløbsoverblik er det overblik, NaviCare giver arbejdspladsen over hver langtidssygemelding: hvad status er, hvilke frister der kommer, og hvad næste skridt er.
- Sygefraværssamtale
- En personlig samtale, som arbejdsgiveren skal holde med den sygemeldte senest 4 uger efter første sygedag, om hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet.
- Mulighedserklæring
- En erklæring efter sygedagpengeloven § 36 a, der beskriver, hvad en sygemeldt medarbejder kan, hvilke opgaver sygdommen påvirker, og hvilke hensyn der kan tages på arbejdet. Arbejdsgiveren kan bede om den når som helst i et sygeforløb og betaler for den.
- Delvis raskmelding
- En aftale om, at en sygemeldt medarbejder arbejder nogle af sine timer, mens den øvrige tid stadig er sygefravær. Fraværet skal være på mindst 4 timer om ugen, og kommunen skal godkende aftalen.
- Fastholdelsesplan
- En skriftlig plan for, hvordan en sygemeldt medarbejder kan komme helt eller delvist tilbage til arbejdet. Medarbejderen kan bede om den, hvis medarbejderen ikke forventer at være tilbage inden 8 uger fra første sygedag.
- Fast track
- Tidlig opfølgning fra kommunen, når fraværet ventes at vare mere end 8 uger. Arbejdsgiveren kan bede om det i de første 5 uger, hvis medarbejderen siger ja, og medarbejderen kan også selv bede om det.
- Arbejdsgiverperiode
- De første 30 kalenderdage af sygefraværet, hvor arbejdsgiveren betaler løn eller sygedagpenge, før der kan søges refusion.
- 26-ugers-reglen
- Siden 1. juli 2026 følger kommunen som udgangspunkt ikke selv op på en sygemeldt med job, der forventer at være tilbage inden for 26 uger, medmindre medarbejderen eller arbejdsgiveren beder om det, eller kommunen selv beslutter det.
Nu har du viden. Men har du tiden?
Forestil, at du ikke skal bekymre dig om administrationsbyrden, fejl og frister i langtidssygemeldinger. Valget er dit.
