Oplysningsskema til sygedagpenge: fristen på 8 dage
Det korte svar
Oplysningsskemaet er et skema, som kommunen sender til den sygemeldte i Mit Sygefravær, når arbejdsgiveren har anmeldt fraværet. Medarbejderen skal som regel udfylde det senest 8 dage efter, at kommunen har sendt det, medmindre andet er aftalt med kommunen. Svarene er medarbejderens egne, og kommunen bruger dem til at vurdere retten til sygedagpenge, og om den skal følge op.
Generel information, ikke juridisk rådgivning. Opdateret 17. oktober 2026.
Brevet kommer i en uge, hvor medarbejderen har det skidt, og digital post er det sidste, man åbner. Mange ved ikke engang, at skemaet er kommet. Og ét af spørgsmålene i det afgør, om kommunen selv følger op på sygemeldingen. Det spørgsmål kommer vi til.
Hvad er oplysningsskemaet?
Skemaet er kommunens første kontakt med den sygemeldte. Det kommer, efter at du har anmeldt fraværet i NemRefusion, og det udfyldes digitalt i Mit Sygefravær. Siden 1. juli 2026 er det et nyt skema.
Du kan ikke udfylde skemaet for medarbejderen, og du ser ikke svarene. Men skemaet påvirker jer begge: medarbejderens sygedagpenge og din refusion hænger sammen, fordi refusionen forudsætter, at medarbejderen selv opfylder betingelserne for sygedagpenge.
Hvornår skal oplysningsskemaet være udfyldt?
Som regel senest 8 dage efter, at kommunen har sendt det. Kan medarbejderen ikke nå det, er det kommunen, man skal kontakte, før fristen er gået. Fristen kan aftales med kommunen.
Første fraværsdag
Fristerne for anmeldelsen regnes herfra.
Senest 5 uger efter første fraværsdag
Du anmelder fraværet i NemRefusion, hvis du betaler løn, og medarbejderen stadig er syg.
Når fraværet er anmeldt
Kommunen sender oplysningsskemaet til medarbejderen i Mit Sygefravær.
Som regel senest 8 dage efter
Medarbejderen har udfyldt og sendt skemaet.
Anmelder du tidligt, kommer skemaet også tidligt. Se alle fristerne for anmeldelse.
Hvad spørger skemaet om?
Skemaet spørger blandt andet til, hvad sygdommen betyder for arbejdsevnen, hvornår medarbejderen regner med at være tilbage, om medarbejderen ønsker hjælp fra kommunen til at blive i jobbet, og hvem der er nærmeste leder.
Det spørgsmål, der afgør kommunens opfølgning
Medarbejderen svarer på, om medarbejderen forventer at være tilbage inden for 26 uger. Siden 1. juli 2026 følger kommunen som udgangspunkt ikke selv op, når svaret er ja, medmindre medarbejderen eller du beder om det, eller kommunen selv vurderer, at der er brug for det. Svaret er medarbejderens eget skøn.
Derfor er skemaet også din sag: Svarer medarbejderen ja til de 26 uger, ligger mere af initiativet hos jer. Vil I have kommunens hjælp, skal I selv bede om den. Se, hvad du kan bede kommunen om.
Hvad sker der, hvis skemaet ikke bliver udfyldt?
Svarer medarbejderen ikke til fristen uden en rimelig grund, kan det koste retten til sygedagpenge, og dermed din refusion, for den periode. Kommunen skal vurdere sagen konkret og skal først have fortalt medarbejderen, hvad der sker, hvis skemaet ikke kommer. Det fremgår af vejledningen om sygedagpenge.
Kunne medarbejderen ikke svare, fx under en indlæggelse, eller fordi sygdommen gjorde det umuligt, mister medarbejderen ikke sygedagpengene af den grund.
Vores råd
Når du har anmeldt fraværet, så sig til medarbejderen, at der kommer et skema fra kommunen i Mit Sygefravær, og at det har en frist. Mere skal der ikke til. Du skal ikke spørge til svarene.
Hvad kan du som arbejdsgiver gøre?
- Anmeld fraværet til tiden. Skemaet kommer først, når fraværet er anmeldt.
- Sig, at skemaet kommer. En kort besked er nok: hvor det ligger, og at der er en frist.
- Tal om de 26 uger. Spørg, hvordan medarbejderen ser på at komme tilbage, og om I vil bede kommunen om hjælp. Spørg ikke til diagnosen.
- Hold kontakten. Den sygefraværssamtale, du skal holde senest 4 uger efter første sygedag, er et naturligt sted at nævne skemaet. Se, hvordan du holder samtalen.
Er du selv sygemeldt? Sådan kommer du godt igennem skemaet
- Find det i Mit Sygefravær. Kommunen giver besked i din digitale post. Kig efter brevet, når din arbejdsgiver har anmeldt dit fravær.
- Svar så godt, du kan. Du skal ikke vide alt om fremtiden. Et ærligt skøn er nok.
- Kan du ikke nå det, så kontakt kommunen. Før fristen, ikke efter.
- Din arbejdsgiver ser ikke dine svar. Du har ikke pligt til at fortælle din arbejdsgiver, hvad du fejler.
Det er meget at holde styr på, når du er syg. Se, hvordan NaviCare hjælper dig som medarbejder.
Læs også om typiske misforståelser om sygemelding. Er du leder, så se, hvordan du får svar fra en CareNavigator, når du er i tvivl.
Spørgsmål og svar
Hvad er et oplysningsskema til sygedagpenge?
Et skema, som kommunen sender til den sygemeldte i Mit Sygefravær, når arbejdsgiveren har anmeldt fraværet. Kommunen bruger svarene til at vurdere retten til sygedagpenge, og om den skal følge op.
Hvor lang tid har man til at udfylde oplysningsskemaet?
Som regel 8 dage efter, at kommunen har sendt det, medmindre andet er aftalt med kommunen.
Hvad sker der, hvis man ikke udfylder oplysningsskemaet?
Svarer medarbejderen ikke uden en rimelig grund, kan det koste retten til sygedagpenge for perioden og dermed arbejdsgiverens refusion. Kommunen skal vurdere det konkret og først have oplyst om konsekvensen. Kunne medarbejderen ikke svare, fx under en indlæggelse, mister medarbejderen ikke sygedagpengene af den grund.
Kan arbejdsgiveren udfylde oplysningsskemaet?
Nej. Skemaet er medarbejderens, og arbejdsgiveren ser ikke svarene. Arbejdsgiveren kan sige, at skemaet kommer, og at det har en frist.
Hvad er nyt i oplysningsskemaet fra 1. juli 2026?
Det er et nyt skema i Mit Sygefravær. Det spørger blandt andet, om medarbejderen forventer at være tilbage inden for 26 uger, og om medarbejderen ønsker hjælp fra kommunen til at blive i jobbet.
Hvorfor betyder svaret om de 26 uger noget for arbejdsgiveren?
Fordi kommunen som udgangspunkt ikke selv følger op, når medarbejderen forventer at være tilbage inden for 26 uger, medmindre medarbejderen eller arbejdsgiveren beder om det. Så ligger mere af initiativet hos arbejdspladsen.
Det her kan I gøre selv. Det, der er svært, er, at det hele kommer på én gang.
Skemaet, samtalen, anmeldelsen og lægen, mens medarbejderen har det skidt, og lederen har en hverdag, der skal passes. En CareNavigator hjælper medarbejderen med skemaet og kommunens breve og giver jer besked, når en frist nærmer sig. I vælger selv, om I vil prøve det.